Российский рынок труда проходит через заметную перестройку. Количество доступных вакансий сокращается, тогда как число резюме продолжает расти. В результате соискателям в ряде сфер становится сложнее найти работу, хотя бизнес по-прежнему сообщает о нехватке кадров. На практике эти процессы не противоречат друг другу: ситуация сильно зависит от профессии, уровня специалиста и конкретной отрасли.
По данным, приведенным в исходной аналитике, в августе 2026 года среднее число активных вакансий оказалось на 13% ниже показателя годичной давности, а количество активных резюме выросло на 22%. Соотношение резюме и вакансий достигло 8,7 против примерно 3,5 в августе 2024 года. Таким образом, за два года баланс заметно сместился в сторону соискателей, конкурирующих за рабочие места.
В разных отраслях ситуация складывается по-разному
Средний показатель по рынку не отражает различий между профессиями. В розничной торговле на одну вакансию приходится около 2,4 резюме, в медицине и фармацевтике — около 4,4, среди рабочего персонала — примерно 4,7. В офисных специальностях конкуренция значительно выше: для ИТ показатель достигает 26,4, а для рекламы и PR — около 30 резюме на вакансию. Поэтому кадровый дефицит может одновременно сохраняться в рабочих профессиях и сочетаться с избытком кандидатов в отдельных офисных сегментах.
На фоне роста конкуренции работодатели все чаще уделяют внимание объективной оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов. Для этого компании используют тестирование компетенций сотрудников, позволяющее сопоставлять результаты специалистов с требованиями должности. Например, HR-система SkillCode предназначена для оценки сотрудников, кандидатов, руководителей и команд, а ее результаты могут использоваться при найме, развитии персонала и формировании кадрового резерва.
Компании сохраняют потребность в кадрах, но осторожнее расширяют штат
Данные по обеспеченности персоналом показывают, что дефицит работников полностью не исчез. Однако компании стали осторожнее относиться к увеличению численности сотрудников. Проекты согласуются дольше, а необходимость открытия новой позиции оценивается внимательнее. В результате наличие кадровой потребности уже не всегда означает появление новой вакансии.
Одновременно возрастает значение опыта. Работодатели получают возможность выбирать среди большего числа кандидатов и могут отдавать предпочтение специалистам, способным быстрее включиться в работу. Для начинающих сотрудников это создает дополнительные сложности: компании не всегда готовы инвестировать время в обучение джунов, особенно если на рынке доступны более опытные специалисты.
Рынок труда разделился по профессиям и уровню подготовки
В результате сегодня нельзя однозначно назвать рынок российским рынком работодателя или кандидата. В производстве, медицине, рознице и рабочих специальностях потребность в людях остается высокой. В ИТ и некоторых других офисных направлениях конкуренция между соискателями значительно усилилась.
При этом развитие автоматизации и искусственного интеллекта дополнительно меняет требования к специалистам. Простые задачи постепенно передаются технологиям, а работодатели повышают внимание к компетенциям, которые позволяют сотруднику быстрее решать сложные задачи. Поэтому ситуация на рынке труда все больше определяется не только количеством вакансий, но и соответствием навыков кандидатов требованиям конкретного бизнеса.