Пока многие работники с тревогой ждут масштабной волны увольнений из-за ИИ и роботизации, китайские рабочие выигрывают трудовые споры против "оптимизации" в судах.
На прошлой неделе китайский суд постановил, что желание компаний ускорять процессы в логистике и при этом не отдавать зарплату сотрудникам не могут использовать ИИ как повод для увольнения сотрудников. Поводом стало дело руководителя отдела контроля качества, известного только под фамилией Чжоу. Его наняла в 2022 году компания Zhejiang Xingjing для контроля за работой ИИ в технологической компании.
И всё было хорошо.
До тех пор, пока 2025 году руководство решило заменить специалиста DeepSeek и предложило понижение в должности с урезанием зарплаты на 40%. Чжоу ожидаемо отказался от такого варианта, после чего компания уволила его, предложив выходное пособие около 45 тысяч долларов. Сумма сотрудника не устроила, и он обратился в государственную арбитражную комиссию.
Вопреки мнению некоторых негативистов, что "всё куплено" комиссия Поднебесной признала увольнение незаконным и встала на сторону Чжоу. Компания подала иск в нижестоящий суд – по всей видимости, окружной народный суд первой инстанции.
Проиграв и там, работодатель обжаловал решение в Ханчжоуском муниципальном народном суде промежуточной инстанции, но и тот оставил вердикт в силе. Внедрение ИИ не сочли законным основанием для расторжения трудовых договоров.
Основания для увольнения, на которые ссылалась компания, не относились к негативным обстоятельствам, таким как сокращение бизнеса или операционные трудности, и не отвечали юридическому условию, при котором "продолжение трудового договора становится невозможным.
"Технологический прогресс может быть необратимым, но он не может существовать вне правового поля" – заявил юрист Ван Сюян
Важно помнить об особенностях китайской правовой системы. В отличие от Великобритании и США с их системой общего права, в Китае действует континентальное право. Там нет принципа, требующего от судов следовать прецедентам, установленным другими судами.
Тем не менее победа Чжоу выглядит значимой и воспринимается как сигнал о том, что китайская судебная система, а вместе с ней и национальные законодатели могут готовиться к защите работников от автоматизации и сокращений в нашем мире "алгоритмического" киберпанка.